Coaching
Ob persönliches Coaching oder Teamcoaching - psychologische und berufliche Coachingansätze sind vielseitig einsetzbar: z.B. zur Verbesserung der Performance, zur Steigerung der Reflexionsfähigkeit und der Führungskompetenz, zur emotionalen Entlastung und zum Abbau von Stress, zur Unterstützung bei Veränderungen, bei Prozessoptimierungen, in Projekten als langfristige Konfliktprävention oder als eine Art „Projektfeuerwehr“, wenn ein Projekt mal ins Stocken zu geraten droht.
Impulse und Interventionsprozesse, die sich nicht an internen politischen Dynamiken und Machtstrukturen orientieren, schaffen dabei Raum für nachhaltiges Wachstum und stabile Resilienz auf Klientenseite.
Oftmals sind wir dabei Coach (Reflexionspartner), Trainer (Sparringpartner) und Berater (Wissensvermittler) in einem.
„Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.“
(Albert Einstein, 1879-1955)
