Transformation
Wir verstehen Change- und Transformationsprozesse als Nucleus für die nachhaltige Zukunftsgestaltung eines Unternehmens.
Effektive Veränderungsstrategien für Organisationen umfassen immer zwei Ebenen:
Erstens, die sachlich-fachliche Ebene mit einer klaren Vision und konkret formulierten sowie sinnvoll strukturierten Konzepten, Ressourcen und Aufgabenstellungen.
Zweitens, die emotionale und psychologische Ebene der Stakeholder (Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten, etc.) zur Bewältigung von deren Ängsten und Widerständen – eine systematische emotionale Müllabfuhr sozusagen.
Unser Fokus: ein erfolgreiches, notwendiges Zusammenspiel beider Ebenen durch emotionale Intelligenz.
"Wege entstehen dadurch, dass man sie geht.“
(Franz Kafka, 1883-1924)
